《就業協議書》的內容不具有《勞動合同》的實質。《就業協議書》製訂的依據是國家關於高校畢業生就業的相關規定👀🥹，針對高校畢業生這個特殊的群體，采取的一種特殊合同約定方式🏊🏿♀️，一般情況下《就業協議書》有一定的時效性。即自簽約日起👩❤️👩，至畢業生到用人單位報到止的這一段特殊時間。
根據我國新《勞動法》第十七條的規定🧑🏻🦽，《勞動合同》應當具備以下條款：（一）用人單位名稱👩🏼🦲、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者姓名🕗、住址和居民身份證或者其他有效身份證件👩👷♂️；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假⛹🏽♂️；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律🧑🏿、法規規定應當納入勞動合同的其他事項🤵♂️。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓🧑🚀、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂《勞動合同》之後🧚🏼♀️，《就業協議書》隨之失效。所以🙎🏼，《就業協議書》不能替代《勞動合同》🦝。
