總 則
為了適應不斷變化的就業形勢和要求，充分調動我院教職員工和學生參與就業工作的積極性和能動性，形成全院全員參與的就業工作局面🥒👨🏻🎤，提高我院畢業生的就業率及就業質量🤷🏻，根據《意昂体育平台畢業生工作考核辦法》文件精神，結合我院實際情況🚡，特製定本辦法↩️。
第一條 考核機構及獎勵辦法
（一）考核機構：學院就業工作考核組。 學院就業工作考核組由學院黨總支書記擔任組長，院長、副院長擔任副組長，成員由各系（室）正副主任及就業秘書組成👨🍳。（二）獎勵辦法：學院對就業工作表現優秀的集體個人進行表彰獎勵🧑🏼🦲，采取申報製👩🏽🏭：由參評集體或個人提交申報材料⛹🏽♀️，學生的申報材料於6月10日前以小班為單位交學院黨總支辦公室👮🏽，教職工的申報材料於10月10日前交學院黨總支辦公室。經就業秘書初審🆎👼🏼，報學院就業工作考核組審批並確定獲獎集體和個人名單，頒發獎金👩🍳。
第二條 獎勵範圍及獎勵時間
（一）獎勵範圍🧚：應屆畢業生考取研究生、公務員⛹🏻、選調生或進入事業單位、國有企業、世界500強🤹🏻、中國500強🚶♂️➡️🙃、上市公司等大型企業或自主創業者；學院內教職工在就業工作中有突出表現🙇🏻♀️，為就業工作作出貢獻的個人和集體🚯。
（二）獎勵時間：每年就業工作就業工作先進評選和表彰時間為10月（學生獎勵於畢業生離校之前獎勵）。
第三條 就業率♔、簽約率的相關核定標準
就業證明材料包括工作證明（就業協議書、勞動合同書或單位出示的其他正式錄用函）👓、升學證明（錄取通知書或調檔函）和自主創業證明（自主創業證）等材料。註🧑🏼🦰：須符合學校就業率🏌🏽♀️、簽約率統計的要求。 簽約率（%）=（簽約人數+升學人數）/畢業生人數 就業率（%）=（簽約人數+升學人數+靈活就業人數）/畢業生人數
就業率、簽約率以6月29日前提交的有效就業證明材料為依據計算🥷🏼，以學校核定結果為準。
獎 勵 細 則
第四條 就業工作基本補助
為加強聯絡，幫助和關心學生，推進就業工作🏊♂️🏌🏽♀️，給予畢業生工作領導小組通訊補助：組長👵🏽、副組長500元/人👷🏽⛈，成員300元/人👨🏼🍼，就業秘書300元/人。（由於成員工作不到位造成延遲上交或出現重大失誤🤙🏻，每次扣20元）
各系（室）基本補助由就業工作領導小組根據當年實際情況討論決定。
第五條 就業能力培養與提升獎
本院教師承擔學生就業輔導講座（如考研輔導🧍🏻♀️、公務員考試輔導等）👊🏽，獎勵200元/場次。（須報知就業工作領導小組備案🧏🏽♀️，以領導小組審批結果為準）
第六條 就業渠道開拓與培育獎
（一）推薦用人單位：師生推薦新的用人單位參加雙選會或召開專場招聘會並實現學生就業者❇️，每1個新單位獎勵200元。（以學生簽約協議為準）
（二）建立學生就業見習基地：師生引薦↕️、創建就業見習基地，當年吸收學生見習1-5個的，獎勵100元/基地🪰；當年吸收學生見習6-10個的👨✈️，獎勵200元/基地🤹🏿♀️🕵️♂️；當年吸收學生見習11個以上的，獎勵300元/基地🧚。（需參加見習學生提供實習鑒定表證明）
（三） 擔任學生創業指導教師：教師指導學生創業並成功申報學校創業基金項目，每個項目獎勵300元🚣🏽♂️。
第七條 就業服務工作成效獎
各畢業班班主任要做好小班就業指導🔰、信息統計🧛🏻♂️、核對等就業服務工作。負責畢業生就業工作的相關人員須認真完成學院各項畢業就業服務工作，及時核對🌮、統計並上報畢業生就業數據👰♀️，積極開展就業調研和跟蹤調查🫠，做好檔案🤴、戶口管理等其它服務工作。
畢業班班主任所帶小班簽約率≥90%以上給予班主任一次性工作獎勵⚔️👩🏻✈️，學院總體簽約率≥90%以上給予學院具體從事就業工作相關人員一次性工作獎勵，獎勵標準如下： （6月29日截止統計）
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簽約率（%）
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≥90
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≥95
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≥98
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=100
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獎金（元）
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300
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400
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600
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800
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第八條 畢業生就業質量獎
（一）應屆畢業生考取研究生、公務員🧑🦳、選調生或進入事業單位🧘♀️、國有企業、世界500強、中國500強⛹🏿、上市公司等大型企業者，給予個人獎勵，獎勵額度如下表。（需提供相關證明材料）
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就業去向
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級 別
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獎勵金額
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考取各級各
類公務員
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國家級
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1000元/人
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省廳級
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500元/人
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地市州級
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300元/人
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縣級及以下
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100元/人
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選調生
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300元/人
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考取(不含保送)
研究生
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出國深造
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800元/人
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985高校或中科院系統
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500元/人
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211工程高校
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200-300元/人
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其他知名院校
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200-300元/人
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世界五百強
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500元/人
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中國五百強（非子公司）
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300元/人
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上市公司（非子公司）
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200/人
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自主創業（成功申報學校創業基金項目）
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200元/人
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國有大中型企業(要求人事關系派遣至單位)
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100元/人
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（二）就業質量先進班級：以班級較高質量就業人次（參見上表）為依據，每年學院就業工作領導小組評選0-3個就業質量先進班級🫐，當選班級獎勵班主任300元🥘。
第九條 就業工作研究獎
開展在校生Ⓜ️、畢業生及用人單位的調查，了解和分析學校人才培養質量和畢業生就業狀況，對我院畢業生就業情況跟蹤調查，形成調查報告或積極開展就業工作研究，發表就業工作相關研究論文，獎勵100元/篇👗。
第十條 其 他
（一）本院教職工須積極協助就業工作領導小組做好畢業生就業服務工作，把學生就業作為最大的“民生工程”🈁，牢固樹立“畢業生就業，人人有責”的思想🏋️♀️🙎🏿♀️，抓好抓實畢業生就業工作。
（二）以學校下達的就業率目標責任為最低控製線，未達到目標者💂🏽👨🏻🦽，作如下處理：每差1%，院畢業生就業工作領導小組正（副）組長年終獎基數下調300元📭，成員年終獎基數下調200元🫳🏼。
（三）畢業生就業工作學生滿意度：每年6月考核組將組織對畢業生就業工作滿意度進行民意測評👨🏽🔧💁🏻♀️，測評分為“滿意、基本滿意⛈、不滿意”三項，若“不滿意”超過班級百分之四十🤹，取消班主任當年申報獎勵資格🧑🏼🦱。
附 則
（一）凡在畢業生就業及簽約統計中弄虛作假者，一經查實⚙️，取消本年就業工作考核及評獎資格。
（二）本辦法從2012年3月起執行。
（三）原《關於促進學生就業工作的意見（試行）》同時廢止。
（四）本考核辦法由學院就業工作考核組負責解釋。
（五）在操作過程中如遇新情況🙅🏿♀️，由就業工作領導小組集體研究💙、調整。
二Ο一一年十二月二十日
附件一：藝術與意昂体育畢業生就業工作獎勵申報表
