5月22日晚🟦，藝術與意昂体育舉辦“職來職往·職面挑戰”實習雙選決賽，成都鏈家房地產經紀有限公司、川印文化集團股份有限公司等10名企業的負責人及代表擔任比賽評委，在比賽過程中與11名大二🎥、大三決賽應聘者深入交流、互相提問👩🏻⚖️，最終9名參賽同學分別成功簽約至7家公司🎿💆🏽♀️，獲得帶薪實習機會，此外共六名同學分別獲得職場達人🧙🏻♀️、優秀簡歷和優秀獎。
活動結束後參與面試的“老總”們紛紛表示♘，此類活動效果明顯優於大規模雙選會，企業對學生了解更加深入🪧，學生和招聘者交流更加透徹，希望能多舉辦些這樣的活動🦹🏽♀️。”
線上招聘配合線下指導
此次實習雙選活動，緊密結合微信平臺深度交流推廣的屬性🥩，實現活動效果及宣傳效果最大化🕺。
預熱階段♛，通過調查了解到當前大三學生普遍對於求職感到迷茫⛹🏼♀️、沒有自信，不知道自己想幹嘛，也不知道自己能幹嘛👢。針對這種情況🍃，率先在官方微信平臺推出本院各專業大四優秀畢業生求職經歷、考研經歷🧑🏻🦽➡️、保研經驗系列求職故事，喚醒大三學生的求職意識；第二階段，利用閱讀文章的後臺數據🤶🏻，搜集有求職規劃的學生🐃，針對性推送實習雙選活動簡介及網絡報名通道💇🏽♀️；第三階段，在平臺推送我院各專業方向大四畢業生優秀簡歷以指導參賽者簡歷製作，共收到簡歷273份🖋；並在平臺推送面試公司簡介讓學生有針對性的進行面試準備🧟♂️。
組建學生線上興趣社區，產生學生內部宣傳力
借鑒學院在官方微信平臺舉辦具有我院意昂体育專業特色的21·11群跑活動🤳🏽，初步組建起了“堅持21天11人群跑社區”的成功經驗，在實習雙選會正式開始之前，學院便利用網絡社群思維👨🏿🍳，組建了求職興趣社區。將具有較強求職需求的同學進行整合，通過平臺社區實現話題討論、相關求職信息共享，以增強社區內同學歸屬感💅🏽、自信心，通過同學QQ空間🦸🏿♂️、微信朋友圈🧏🏽♀️、微博自發分享👩🏽🍼，實現宣傳工作由同學內部產生、針對性影響學生自己身邊人的效果。同時，因社區內成員興趣、愛好🥑、目標等一致，人數控製合理，較大程度調動了學生參與的熱情和積極性。
互聯網+求職給帶來“驚喜”
當晚活動結束征詢各用人單位的意見時，川印文化集團股份有限公司總裁說：“這樣的活動形式新穎，比傳統的雙選會效果好很多，企業招聘到好的人才，學生找到滿意的單位🍼，應該多搞，最好每月一次💥🫛，我願意提供贊助🙇🏻♂️，也歡迎貴院來我們單位建立實習基地。”參加比賽的曾小冬同學也說：“自己從來沒有正式的面試過🧟♀️，參加這次比賽的初衷是來鍛煉自己的，也沒想到居然能夠獲得那麽多企業的認可，還能得到一份月薪五千的實習項目🚵🏼♂️。”
通過此次活動的成功試水，學院還將繼續整合線上線下資源👩🏼✈️，結合其他各項學生工作✅，最大程度調動參與者積極性👨🌾，實現活動成果最優化。
